2021上海高温津贴几月份发放 上海夏季高温补贴多少钱

2021-08-03 15:05:01 来源:天气频道 责任编辑:www.580yahui.com

  导语:现在进入三伏天后,我们也是处于一年中最热的时候。三伏天地表温度直达40度,这样的高温天气对于出门上班来说都是一个极大的挑战。上海市也是考虑到这个天气影响,开放了夏季高温津贴,特别是室外工作者,除了高温补贴,一些安全防护措施也必须准备到位。那么上海高温津贴几月份发放?上海夏季高温补贴多少钱?下面就和小编一起来看看吧。

2021上海高温津贴几月份发放 上海夏季高温补贴多少钱

上海高温津贴发放时间

  2021上海高温津贴

  发放时间:6月—9月(四个月)

  发放标准:300元/月

  发放对象:露天工作职工

  根据上海市相关规定,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。发放标准为每月300元。

  上海高温津贴标准

  300元/月,执行时间为每年6月1日至9月30日,共四个月。

  常见问题

  01问:如果6月没有高温天,就没有高温津贴了吗?

  答:高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少,而跟当月是否有高温天气没有关系。如果6月没有高温天气,只要符合夏季高温津贴的发放条件,就应当发放高温津贴。

  02问:单位发了防暑降温饮料,可以不发高温津贴吗?

  答:不可以。单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,防暑降温饮料不得抵充夏季高温津贴。单位在高温季不仅要按规定发放高温季节津贴,还要做好高温现场清凉饮料的供应。

  03问:既有室内,又有露天工作,该不该发高温津贴?

  答:对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,单位应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。

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夏季高温津贴

  上海夏季高温津贴按月发放还是集中一次性发放?

  夏季高温津贴可以按月发放,也可以根据自身情况提前集中一次性发放。

  上海市发放夏季高温津贴仍然维持每月300元的标准,发放4个月,但这只是夏季高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件,建立高温季节津贴制度,并通过民主协商,合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。

  夏季高温津贴纳入工资总额,企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

  饮料不能充抵高温津贴

  用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

  最高气温超过40℃,停止室外露天作业

  用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

  1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

  2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

  3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

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高温天气注意防暑

  高温天气来临前,单位应为劳动者体检

  在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

  不得安排怀孕女职工从事高温作业

  用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

  因高温天气停止工作,不得扣工资

  因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。

  单位不发高温津贴怎么办

  如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。

  此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。

  

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