今年国庆中秋加班费怎么算 2020国庆中秋同一天加班工资怎么算

2020-09-24 20:46:03 来源:天气频道 责任编辑:www.580yahui.com

导语:往年的国庆中秋是分开放假的,国庆为7天假期,中秋为3天假期,其中,国庆前三天和中秋当天如果加班,就要支付三倍工资。但是,2020年中秋和国庆是同一天,那么,2020国庆中秋同一天加班工资怎么算?你知道今年国庆中秋加班费怎么算吗?一起来了解。

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国庆中秋加班费

国庆中秋假期前4日加班工资3倍。即

按国务院放假规定,2020年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。其中,10月1、2、3日为国庆假期,为法定节假日、1日同时是中秋,也是法定节假日;因此10月4至8日5天为双休日调休。

由于10月1日同时为国庆和中秋假期,对此,人力资源和社会保障部发布消息表明,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

加班和值班的区别:

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加班

1、工作内容不同

加班是在法定工作时间之外,用人单位基于生产经营的需要,对劳动者工作时间的延长。而实践中,用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的任务,或安排劳动者从事与本职工作有关的任务,但值班期间可以休息的,均可认定为“值班”。

2、工作强度不同

加班系劳动者对本职工作的延续,其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排,一般还可视情况进行休息,故对劳动者工作强度要求不高。基于这种情况,加班时长需要遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,而值班并无时长限制。

3、劳动待遇不同

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,延时加班的应支付不低于150%的工资;休息日加班又不能安排补休的,应支付不低于200%的工资;法定节假日加班的,应支付不低于300%的工资。

实践中,劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的,裁判机构一般不予支持,但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。


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